企业文化是反映企业各项建设的最终体现，而企业间最根本的竞争，即是企业文化的竞争。“文化力才是企业真正的竞争力”这一概念，已经被企业界和企业文化研究人员所认同。先进的企业文化，不仅会给企业员工以正确的向导，而且还提供了精神动力和智力支持。企业的内聚力、创造力和竞争力无不渗透着企业文化的影响。经过改革开放以来的市场洗礼，一大批国有和民营企业脱颖而出，发展成跨行业、跨地区、跨国际、跨所有制的“四跨”特大型企业集团，走出了一条一业为主、多元化发展的道路。

首都钢铁集团 是市场经济的弄潮儿，已经成为北京经济发展的主干企业、最大纳税户。在企业文化建设上，她们探索出了一套适合自己发展的战略，是首都钢铁集团公司生产力发展的宝典。最近，她们又启动了“首钢企业文化创新工程”。

同仁堂 是北京的一家老牌企业，如何确保老牌企业能在激烈的市场竞争中有立足之地并求得发展，其领导层通过深层次的分析，总结出就是要抓住企业建设的核心，发崛出一套适合自己企业特点的企业文化。随着北京经济的快速发展，也培育出了同仁堂自己先进的企业文化。

北京经济技术开发区 是国家级的经济技术开发区，经过几年的建设，它已经成为北京经济的一颗璀璨明珠。为了更进一步推动浙江经济的发展，提高浙江企业的企业文化建设水平，学习首都钢铁集团公司和北京地区的经济发展和企业文化建设经验，对我们浙江的企业经营者来说，也是一种完善自己经营理念、观念的绝佳方法。

   参加对象

浙江省内企业各级领导或专业人员

   学习考察内容

1 、考察了解首都钢铁集团的一元为主，多元化发展与企业文化建设的先进经验，实地参观考察首都钢铁集团多元化的部分企业；

2 、考察北京经济技术开发区的投资环境建设（或洽谈合作意向）；

3 、考察了解同仁堂集团企业文化建设的先进经验，沟通经贸合作的渠道，以加强北京与浙江两地之间的经济合作。